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选择合格的人员,根据岗位,技能要求,综合素质等因素的影响,适当的职位安排,使员工充分发挥自己的能力。

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提供相应的培训,根据企业的发展方向和工作质量要求,包括知识培训,技能培训,管理人员的培养和教育,人才优化扶训练,员工的培养不仅是一种员工的福利,也是重要的生命力。